“35岁门槛”是一种粗陋的就业歧视
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全国人大代表闫大鹏痛陈，“35岁门槛”是一种粗陋的就业歧视，既违背平等原则，更浪费人才资源。他以自己51岁回国创业、打破国外垄断的经历证明，高技术领域的核心竞争力是经验沉淀与创新，而非年龄。他建议企业破除这一门槛，让不同年龄段人才各展所长。
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