女职工到底50岁还是55岁退休
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50岁女职工被公司以到法定退休年龄为由终止劳动合同，她表示不服：自己是管理岗，应55岁退休，但公司却说不是管理岗位，到底怎么回事？律师解读：女职工退休时是否为管理岗位主要由用人单位确定，而劳动合同是人社部门以及法院认定员工岗位性质的重要依据，用人单位可以在劳动合同中作出明确约定。
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