公司用AI后35岁主管被裁 法院判了
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据悉，一公司在启用AI后，直接通知35岁的周先生解除劳动合同。直至周先生提起劳动仲裁，公司才告诉他具体原因，由于技术升级，他从事的质检工作AI就能完成，他被AI替岗了。最终，法院认定公司构成违法解除劳动合同，并且需要向他支付26万余元的赔偿金。
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